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根据“特许经营计划”的查询程序:概览

Shubhangi耆那教徒的

|更新日期:2022年9月01日|类别:劳工符合

调查在豪华

工作场所的性骚扰在印度是一个主要问题,这种骚扰不仅完全侵犯了妇女的基本权利,而且对她们的身心健康产生了不利影响。2013年《工作场所对妇女的性骚扰(预防、禁止和补救)法》(合规)是为了解决这个问题而制定的,通过在《内部委员会章程》中提供一项条款来纠正性骚扰投诉,但这种纠正的主要问题是其调查程序不明确。

这篇文章讨论了《高级雇员补偿计划》下的调查程序,以厘清调查程序,并在调查时为受伤害的妇女提供救济。

在“豪华酒店”下,谁负责查询?

民政事务委员会辖下的调查工作,由内部委员会或地方委员会负责。《反性骚扰法》第4条规定,每个雇用10名或10名以上雇员的组织必须成立一个内部委员会,负责处理性骚扰投诉。

关于…全球健康私人有限公司& Arvinder Bagga先生诉地方投诉委员会、印多尔区和其他人(2017年)Hon 'ble法院认为,应该根据POSH法案对那些未能成立内部委员会的组织处以罚款。

内部委员会的组成

内部委员会由以下成员组成-

审裁官

主持人员应由一名高级女性员工担任委员会主席。

员工的成员

该委员会还应包括两名或两名以上具有适当法律知识、社会工作经验或致力于妇女事业的成员。

外部成员

外部成员应是与组织没有关联的人。此人应来自致力于妇女事业的非政府组织或协会,或熟悉与性骚扰有关的问题。

内部委员会的主要职责

内部委员会的职责开列如下

  • 起草性骚扰政策
  • 致力提供安全和尊重的工作环境
  • 定期组织培训和意识项目(课堂/电子学习)
  • 在-情况下召开会议
  • 收到投诉人的书面投诉
  • 解决不满
  • 确保对任何性骚扰或不当行为给予投诉人适当补偿

取消内部委员会成员的资格

在下列情况下,内部委员会成员将被取消资格-

  • 披露根据《防止骚扰条例》的法律被视为机密的事项,例如投诉人、被投诉人或证人的身份资料、调查程序的详情及内部委员会的建议、雇主采取的行动或有关骚扰投诉的资料
  • 因触犯任何法例而被定罪或待审
  • 继续就工作地点的任何行为进行纪律处分程序
  • 滥用内部委员会委员职务

在上述情况下,委员会将有义务任命一名新成员作为替代。

内部委员会成立不当所涉法律问题

POSH法案对内部委员会的组成有严格的规定,一个组织将被迫为不恰当的内部委员会的组建承担可怕的后果。

不当成立的法律影响可能导致法院解散内部委员会,然后指示组织重新成立委员会,并严格遵守《反贪污腐败法》,这意味着投诉将由新成立的内部委员会进行新的调查。

在涉及委员会的组成或调查程序的情况下,投诉可分配给主管当局,如根据《反歧视委员会法案》继续调查的地方委员会。

对内部委员会组建不当的处罚

对内部委员会成立不当的处罚是-

  • 罚款至5万卢比
  • 重犯者加倍处罚
  • 取消或不续办业务

Ruchika Singh Chhabra诉法国航空印度和Anr (2018 LLR 697)

在发现外部成员不具备该职位的相关资格后,德里高等法院宣布内部委员会的章程无效,搁置了委员会的程序,并进一步指示组建一个新的委员会,重新开始调查。

K. HemaLatha诉泰米尔纳德邦及其他人案(2018 LLR 447)

马德拉斯高等法院驳回了一个只由行政部门成员组成的教育机构的内部委员会的报告,理由是该委员会不是按照《反歧视法》的规定组成的。该机构被指示根据该法组成该委员会,并在再次听取有关各方的意见后提交报告。

什么是“特许商号”的查讯程序?

根据上述计划进行查询的程序可分为三个部分,即-

  • 前调查过程
  • 调查程序
  • 文章调查过程

前调查过程

预询程序包括以下步骤-

对性骚扰指控的裁定

调查前程序的第一步是根据《反性骚扰法》第9条的规定,即确定投诉人所指称的性骚扰是否发生。要确定相同的-,必须考虑以下指针

  • 如果被调查者表现出潜在的冒犯和/或不当行为,这可能属于工作场所性骚扰。
  • 这种行为明显是针对申诉人的。
  • 投诉人受到了伤害。
  • 该行为发生在工作场所。
  • 如果投诉是在上次事件发生后的3个月内提出的

上述标准已在题为Shri Debdulal Maity诉国家保险有限公司& Ors案,2014年第728号法律文书

只有在申诉在规定的3个月内提交,并向被投诉人提供一份副本的情况下,内部委员会才会在7天内受理申诉。被投诉人有义务在收到申诉后10天内提交有关申诉的解释。

临时救济

如有需要,内部委员会可在投诉人要求下,在根据“特别补救措施”展开调查前,通过临时宽限令。例如,临时救济可包括更改部门、长时间休假、调任或更换工作地点的命令;下达这些命令的目的是保护受害妇女免受进一步的痛苦。

调解

根据该法令第10条,只有在申诉人提出请求后,内部委员会才会开始调解程序。必须指出,调解不得涉及双方之间的任何金钱解决。此外,调解程序不得由除申诉人以外的任何一方自行提出。内部委员会必须确保投诉人不受任何形式的压力。此外,任何一方都不应滥用和解的选择。

内部委员会应记录和解的陈述和细节,并将其转交雇主,以供必要的遵守。同样的副本必须相应地发送给双方,即投诉人和答辩人。

调查程序

如未能以调解方式解决,内部委员会须根据《特别公约》第11条订明的程序,根据特别公约展开研讯2013年维多利亚法案[1],具体阐述如下-

  • 如答辩人是该机构的雇员,有关程序将由内部委员会提出及处理;否则,如针对家庭佣工的情况,投诉将在7天内转交警方,根据IPC 1860第509节和任何其他相关规定对案件进行登记。
  • 如果申诉者提请委员会注意调解程序解决的任何条款或条件未得到遵守,则内部委员会或警方可发起调查。
  • 此外,如果双方都是该机构的雇员,则会为双方提供表达意见的机会。同样的调查结果也应提供给双方,以便他们能够向内部委员会就其案件作出有力的陈述。
  • 但是,只有在至少提前15天向有关各方发出这方面的通知后,如果任何一方在没有充分理由连续举行3次听证会的情况下不出庭,委员会才有权终止诉讼程序或通过单方面命令。
  • 如果被告被判有罪,内部委员会已通过一项命令,根据《上流社会法案》第15条的规定,支付受害妇女认为合适的金额。
  • 为进行调查,内部委员会应被授予与民事法院相同的权力,民事法院的权力为-
  • 送达传票,并强制任何人在宣誓下出席他的聆讯
  • 文件的发现和制作
  • 其他规定之事项
  • 调查应在90天内完成
  • 任何当事人都不得在诉讼的任何阶段带律师代表自己。

根据自然正义原则进行调查程序是必要的。在Bidyut Chakraborty教授诉德里大学等人WP 8226/2007),德里高等法院驳回了调查委员会关于严重违反自然正义原则的决定。

在另一件事上,阿肖克·库马尔·辛格诉德里大学案德里法院讨论了进行交叉询问的方法。它强调调查应根据自然正义的原则进行。

文章调查过程

在内部委员会完成调查程序后,必须通过以下步骤执行此程序-

准备报告

该报告必须由内部委员会编写,考虑到以下几点-

  • 确认已承认和有争议的事实
  • 证据评估
  • 评论任何可能导致该事件的潜在因素
  • 当事人陈述的异同之比较。

提交的报告

报告必须在调查结束后10天内提交给民政事务专员,并提供给有关各方。

如果内部委员会认为对答辩人的指控没有得到证实,它应建议雇主避免对答辩人采取任何行动。

否则,委员会可根据情况,建议雇主或民政事务专员采取下列行动

  • 根据该机构的订明服务规则的规定,认为性骚扰属于答辩人的不当行为。
  • 扣除雇员的薪金或工资,以便根据该法第15条的规定向妇女或其合法继承人支付这笔赔偿金
  • 但是,如果雇主因雇员缺勤或停止雇用而无法扣除工资,雇主可指示答辩人向受害妇女支付这笔款项。如答辩人未能作出同样的答复,则内部委员会可将追讨欠款的命令转交有关民政事务专员。
  • 雇主有义务在收到内部委员会的建议后60天内采取行动。

结论

以上的讨论有助于得出结论,一个良好执行的调查程序,在特别补救措施下,可以加快恢复程序,并尽快为受害妇女伸张正义。这就要求雇主和其他有关方面对查询过程有全面的了解,而这可以向这方面有专长的专业人士咨询。

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Shubhangi耆那教徒的

Shubhangi已经完成了艾米蒂大学商法专业的学士学位。她对法律研究和写作特别感兴趣,并希望利用她的知识来创作翔实的法律内容。她有公司和刑事诉讼的经验,有很强的起草能力。她还在著名期刊上发表了各种研究论文。

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