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根据不同劳工法例备存登记册

Shubhangi耆那教徒的

|更新日期:2022年9月20日|类别:劳工符合

维护注册

雇主要求遵守劳工规定的情况有一长串,包括根据各种劳工法保存登记册。根据劳工法,大约有56份登记和记录是必须保存的,这对雇主来说是一项非常复杂和繁琐的任务,不遵守规定的人会受到惩罚

为推广“营商便利”理念,中央政府于2017年2月21日发布通知,推出了“各类营商便利维护登记”《劳动法规则》,2017[1]并将寄存器的数量从56个减少到5个。

本文讨论了雇主根据各种劳工法所维持的登记册,以帮助雇主顺利地进行工厂的运作。

雇主根据哪条劳工法例备存名册?

根据以下《各种劳工法规则》所订登记册的方便程度

  • BOCW法案1996;
  • CLRA法案1970;
  • 1976年《平等报酬法》;
  • 1979年州间移徙工人(就业和服务条件条例)法;
  • 1952年矿山法;
  • 1948年《最低工资法》;
  • 1936年工资支付法;
  • 1976年《促销雇员(服务条件)法》;而且
  • 工作记者和其他报社雇员(服务条件)和杂项规定法案1955

雇主备存登记册

雇主根据劳工法强制保存的名册如下:

员工登记

保存雇员登记册是为了记录在工厂工作的雇员的详细情况。这样的记录是必不可少的,以避免任何有关员工的怀疑。《注册登记册》必须按表格A所载的格式填写,表格A的内容如下-

建立的细节

  • 机构名称-要检查该机构是否根据规定的法律进行了登记,必须有该机构的名称
  • 船东名称-顾名思义,这一列提供机构所有者的名称。
  • 劳工身份证号(LIN)是发给雇主的唯一身份证号,目的是简化商业规例,并提高劳工部行政控制下各机构和团体的劳工检查的透明度和问责性。

细节的员工

雇主必须在雇员详情部分记录以下雇员信息。

  • 序列号,
  • 员工代码
  • 雇员姓名(名、末名)
  • 性别
  • 收集/配偶的名字
  • 出生日期
  • 国籍
  • 教育水平
  • 加入日期
  • 指定
  • 类别地址(HS/S/SS /US .
  • 移动
  • 胡安
  • ESIC IP
  • Aadhar卡
  • 银行帐户号码。
  • 银行名称
  • IFSC代码
  • 目前地址
  • 永久地址
  • 服务的书没有
  • 出口日期
  • 退出的原因
  • 身份的标志
  • 签名/指纹标本
  • 讲话

雇主必须注意,如果雇员在14 - 18岁之间,工作性质、每日工作时间、休息和间隔时间必须在这一节中提及。

根据矿业法进行雇员登记

根据《地雷法》,登记册的维护有不同的格式,其内容列于下文。

  • 员工登记簿中的序列号
  • 的名字
  • 令牌数量发行
  • 与现任雇主首次会面的日期
  • 年龄/健康证明-此栏由年龄在14至18岁之间的工人提供。
  • UG/开式/表面
  • 关于职业学习证书的详情
  • 候选人的细节
  • 紧急联系方式
  • 讲话
  • 矿业经理的签名

工资注册

根据该法案的表格B维护登记册,以精简支付给工人的工资,包括基本工资、工资率和ESIC扣除额等。其格式如下。

工资率和日期

此部分包含基于雇员类别(如熟练、高熟练、半熟练和非熟练)的基本工资、每日津贴和加班等列。

建立的细节

此部分包含与前面提到的相同的信息。

工资期

工资期提供有关工资计算日期的信息,根据日、周、月、周或计件工资计算。

工资细节

该列包含诸如-之类的信息

  • 序列号。雇员登记册内的雇员
  • 员工的名字
  • 工资率
  • 不。天的工作
  • 加班工作时间
  • 基本
  • 特殊的基本
  • 亲爱津贴
  • 支付加班
  • 其他人
  • 总计
  • 极品

扣除

推论是PF,ESIC、社会、所得税、保险和回收。在此之后,扣除的总额将在下一栏中提到,以计算净付款和雇主份额PF福利基金。接下来,提到银行交易ID、付款日期和备注。

必须指出的是,《矿业法》规定的带薪休假工资的细节应列在其他一栏中,并在“备注”一栏中明确提及。

贷款/回收纪录册

除基本资料外,如机构的名称、雇员的姓名及编号,登记册的维护记录如下:

  • 索赔的类型,如损害、损失、罚款、预支或贷款
  • 贷款事项
  • 贷款日期/损失
  • 详情显示原因通知是否发出
  • 在…面前听到的解释
  • 不。分期付款的
  • 第一个月,年
  • 晚月/年
  • 完全恢复日期
  • 讲话

这只适用于损坏、损失或罚款的情况。

考勤登记

维护出勤登记簿对跟踪工人的工作天数非常重要,这有助于准确计算工资。本表格的内容摘录如下-

  • 继电器或设定工作
  • 工作的地方
  • 日期进出
  • 没有摘要。天
  • 讲话没有。的时间
  • 登记册记录保管人的签名

雇主必须注意以下事项

  • 如果是矿山,继电器和工作地点只在地下、露天和地面
  • 如果雇员不在场,必须在登记簿中提及下列事项
  • R休息
  • L代表带薪假
  • 一个为缺席
  • C代表封闭机构
  • 每周去

休息/休假/休假工资登记表

根据规则表格E的登记册的维护是专门针对1952年《矿业法》和其他有关的法令和规则的。其格式如下-

  • 设立详情按规定
  • 不。天的工作
  • 补偿性余额包括期初余额、新增余额、不允许余额、可用余额和期末余额。
  • 已获假期详情
  • 它包含除Rest Not allowed列之外的所有上述信息。
  • 病假
  • 其他叶子的详细资料

该年度1月份的登记必须显示该年度的假期期初余额,12月份应显示该年度的假期期初余额。

结论

登记册的维护是雇主的法定责任,各实体应根据行业动态和要求的变化遵守这一责任。政府对这些要求进行了更改,将寄存器从以前的56个最小化为5个。这些变化促进了创业精神,促进了新企业的“营商便利”。预期这些最低限度的遵守要求将有助于精简资料和减少记录的表里不一。

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Shubhangi耆那教徒的

Shubhangi已经完成了艾米蒂大学商法专业的学士学位。她对法律研究和写作特别感兴趣,并希望利用她的知识来创作翔实的法律内容。她有公司和刑事诉讼的经验,有很强的起草能力。她还在著名期刊上发表了各种研究论文。

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