9870310368 8860712800

学习

学习»遵从性»劳工符合»印度新劳工法典的要点

SP服务

印度新劳工法典的要点

Shubhangi耆那教徒的

|更新日期:2022年9月02日|类别:劳工符合

新工党的代码

为了适应国家不断变化的动态,有必要修改劳工法。取而代之的是,印度政府出台了四项新的劳工法,以确保产业工人的福利,促进国家的经济增长,旨在促进一个繁荣、赋权和Aatmanirbhar印度。

本文聚焦于印度新劳工法的主要亮点,以提供一个清晰的观点,这四个立法的不同特点。

印度的新劳动法是什么?

印度有四部新的劳工法典

  • 《工资法典》,2019年
  • 《社会保障法典》,2020年[1]
  • 《2020年职业安全、健康和工作条件守则》(OSHWC守则)
  • 《2020年劳资关系法典》(IR法典)

新劳工法典的目标是什么?

劳动法,目的如下-

  • 巩固、修订和简化印度的劳工法规
  • 为雇主提供雇用/混合雇员的灵活性
  • 简化和提高与合同劳动有关的事项的透明度
  • 调整薪酬及处理行业内不适当的做法
  • 整理工会承认与谈判代理人有关事项

印度新劳工法的主要亮点是什么

新劳工法典的重点胪列如下-

《2019年最低工资法》

这项立法涉及对从事任何贸易、商业、工业或制造业的所有就业的薪酬和奖金的监管。本法所包含的四项立法是《最低工资法》、《工资支付法》、《平等报酬法》和《工资支付法》。

守则的适用性

该准则适用于任何部门或行业的所有雇员,中央政府将作出与雇佣有关的工资决定,包括矿山、油田和铁路。州政府将作出所有其他就业决定。

《2019年最低工资法》的主要亮点是-

  • 每5年审核一次工人最低工资
  • “雇主”的定义包括直接或间接在一个机构雇用一个或多个人员的任何人。
  • 保证及时向工人支付工资
  • 用人单位应当支付不低于实际报酬的50%的工资。
  • 工资计算包括基本工资、生活津贴、留用津贴,但不包括房租津贴、交通运输津贴、法定奖金、加班津贴和佣金。
  • 不分性别的平等工资
  • 根据该法案规定最低工资,以消除地区差距
  • 国家和中央政府组成咨询委员会。中央咨询委员会必须由代表雇员和雇主的成员组成,包括独立人士和5名州政府代表。
  • 国家咨询委员会应由雇主和雇员的代表组成,包括一名独立人士。
  • 州顾问委员会应由雇员、雇主和独立人士组成。此外,中央和邦委员会成员的三分之一必须是妇女。委员会将就各种问题向各国政府提供咨询意见,包括(一)确定最低工资和(二)增加妇女的就业机会。
  • 年度奖金为工资的8.35%或100卢比,如果工资不超过特定的月工资,以最高者为准,最高可获得20%的奖金。
  • 根据工人的技能和地理区域确定最低工资
  • 2017年9月28日生效的《工资支付法案》将工资上限从18000增加到24000
  • 国家和中央政府规定的最低工资必须高于最低工资。如果最低工资高于最低工资,政府不能降低同样的工资。
  • 雇主保留因缺勤或罚款扣除工资的权利。
  • 我们为50多名有组织和无组织的Cr.工人提供医疗、社会和工资保障。

职业、安全、健康和工作条件守则

2020年《职业、安全、健康和工作条件法》旨在为工人提供安全的工作环境。它综合了13项劳工法律,确保工作场所的职业健康和安全。

守则的适用性

  • 该守则适用于雇用至少10名工人的企业,以及码头和矿山的工人,无论这些领域的雇员人数多少。
  • 工人和所有其他行政、监督或管理人员的月薪至少为15000卢比。
  • 健康和安全规定适用于除学徒外的所有雇员。
  • 由国家或中央政府办公室的承包商雇用的劳工,无论本公司是否为主要雇主

本法的特点是-

  • 在国家门户网站上为州间移徙工人登记,以建立可帮助他们利用社会保障计划和福利的合法身份
  • 二销售、新闻、运输业者之休假要求及工作时间之特别规定。
  • 《雇员守则》第32条订明,在解雇/解职、领取退休金或死亡时,可兑现假期。
  • 可在历年年底兑换树叶,允许结转的树叶不得超过30天。雇主拒绝支付工资的假期,可以不受限制地结转。
  • 雇主资助的州际移徙工作的年度旅行津贴
  • 雇主资助的免费和强制性健康检查。
  • 在州与州之间迁移的情况下,建筑和建筑工人从建筑和其他建筑工人福利基金中获得的福利
  • 根据一国一配给卡计划,居住在一个州的工人及其在其他州的受扶养人享受配给设施的好处
  • 通过专门的求助热线解决移徙工人的不满
  • 建立国家州间移徙工人数据库
  • 工人的工作日从240天减少到180天,每工作20天休息1天。
  • 女工在任何场所工作的自由
  • 女工在征得她们同意的情况下可以上夜班,然后由雇主为确保这些女工的安全提供必要的设施和安排。
  • 为女性、男性以及跨性别员工提供浴室、洗手间和更衣室的设施
  • (二)加班须经员工同意,并按正常工资的两倍支付
  • 将孕妇的带薪产假从12周增加到26周
  • 雇主有责任提供聘书,以加强聘用的正规化
  • 该组织的义务是建立一个crèche设施,其中女工人数为50人或以上。
  • 禁止合约劳工从事核心活动,但-
  • 该机构的正常业务通常是通过承包商进行活动。
  • 在该机构进行的活动不需要全职工人在一天的大部分时间工作。
  • 需要在特定时间内完成的核心活动数量突然增加。

《劳资关系法典》(IR Code, 2020)

本守则包括三份劳工守则,旨在简化遵守程序和促进营商便利,同时保障工会和工人的利益。它还确保今后避免工人和工业单位之间的任何纠纷。

守则的适用性

该守则适用于按工会和委员会组成的机构。

有关政府可命令任何工业机构的雇主组成工程委员会

  • 在过去12个月内的任何一天有100名或以上受雇或曾受雇的工人。
  • 在有20名或20名以上工人的工业企业中,必须有一个或多个申诉申诉委员会来解决因个人申诉而产生的纠纷。
  • 任何拥有7名或7名以上会员的工会,均可根据本守则以电子方式或其他方式登记。
  • 《常备令》适用于每一间工业机构,该机构雇用或曾在前12个月的任何一天雇用300名或以上的工人。

关键特性

  • 该法典介绍了固定期限就业和雇员的定义。
  • 术语worker已被替换并重命名为worker。
  • 罢工一词,指某一天有50%以上职工集体随休。

如有投诉,必须与申诉申诉委员会联系,有关的查询和调查必须在90天内完成。

  • 根据《阿塔尔比米特Vyakti Kalyan Yojna》,失去工作的工人将有权获得津贴。
  • 根据这项计划,在有组织机构工作的工人可领取失业津贴。
  • 被裁员再培训的劳动者,应当将其十五天的工资存入其银行账户
  • 成立两名成员的劳资法庭,以迅速处理案件和纠纷。
  • 拥有51%选票的工会被认为是工人的谈判方。
  • 成立工会委员会,与工人进行谈判,以防任何一个工会都得不到51%的选票。
  • 不允许任何人违反合同进行罢工。
  • 罢工前至少60天未通知雇主
  • 在发出通知后14天内
  • 在任何该等通知所指明的罢工/停摆日期届满前
  • 在调解员前进行的任何调解程序,以及在该等程序结束后的7天内
  • 在国家工业审裁处或其他审裁处提出,并在诉讼结束后六十日内提出;或
  • 仲裁程序在仲裁员之前进行,并在仲裁程序结束后六十日内进行。

2020年社会保险号

《2020年社会保障法》是在结合了之前的9项立法后制定的,旨在寻求社会保障,提供各种保障计划,包括但不限于养老金、生育福利、gratuity和所有雇员和工人的保险,无论他们是在有组织或无组织的部门。

《2020年社会保险法》的主要要点

  • 包括家庭工作者、平台工作者、零工工作者、个体经营者、固定期限就业的定义
  • 引入雇员的定义,这将适用于所有准则。
  • 如果该行业已经根据任何其他中央劳动法进行了注册,则无需对其设立进行注册。
  • 该诉讼的固定时效期为5年,其中包括就与确定雇员会费有关的事项进行的诉讼和调查。
  • 按比例向定期聘用的雇员支付满酬金,并把在职新闻记者的满酬金期限由5年缩短为3年
  • 在代码中引入Aggregators,作为用户或买方与服务提供商或卖方连接的数字中介或市场
  • 按本准则第七条规定,汇集机构应将其营业额的1-2%缴纳社会保障基金。
  • 守则规定对某些罪行的惩罚,例如
  • 妨碍督察执行职务的最高监禁期限,由一年减至六个月。
  • 对非法从雇员工资中扣除雇主贡献的行为的监禁规定已被取消,该罪行只会被处以5万卢比的罚款。
  • 通过小额捐助,可在ESIC经营的药房和医院获得免费治疗。
  • 印度所有740个地区的ESIC药房、医院和分支机构的工人,不论有组织或无组织部门,都可以进入ESIC医院
  • 从事危险工作的工人有权享受ESIC计划规定的福利。
  • ESIC接入也将提供给零工工人。
  • 从事危险工作的企业必须向ESIC进行强制登记
  • ESIC对种植园工人的福利
  • 就业计划亦扩展至自雇人士及有组织及无组织行业的工人
  • 取消合约雇员支付约满酬金的最低服务条款
  • 享受同等社会保障待遇的全日制职工
  • 在e-shram入门网站注册,以建立有组织及非有组织机构雇员的资料库
  • 雇员超过20人的雇主可在网上申报职位空缺
  • 无组织部门的工人获得基于aadhaar的ESIC和PF计划福利。

印度新劳工法的执行情况

新的《劳工法》原定于2022年7月1日实施;但是,推迟执行被认为是-的准备步骤

  • 改变对待员工福利的态度
  • 重新制定人力资源政策
  • 计划对运营成本的相应影响

结论

上述条款有助于得出这样的结论:新劳动法是精心起草的,以确保雇员的福利。但必须承认的是,员工福利与国家的健康密切相关。在执行相同的过程中不必要的延迟和“生效日期”的不确定性会对员工的收益产生不利影响,而且很可能使行业难以适时地采用相同的方法。

阅读我们的文章劳资关系法典:新劳动法修正案

Shubhangi耆那教徒的

Shubhangi已经完成了艾米蒂大学商法专业的学士学位。她对法律研究和写作特别感兴趣,并希望利用她的知识来创作翔实的法律内容。她有公司和刑事诉讼的经验,有很强的起草能力。她还在著名期刊上发表了各种研究论文。

商业计划顾问


请求回电

你是人类吗?: 7 + 6 =

类别

公司首席财务官

热门文章

嘿我Suman。让我们谈谈!