遵守德里商店和机构法，1954年

德里被认为是印度发展最快的邦之一。德里的国家国内生产总值(GSDP)在2021-22年的预估为9.23万亿卢比(1239亿美元)，GSDP(以卢比计)在2015-16年和2021-22年之间以8.89%的复合增长率增长。

以上数据证明，在德里拥有一家商店或商业机构对每个雇主来说都是非常有益的。然而，为了获得最大的利益，雇主必须确保遵守所有有关商店和商业机构根据1954年《商店和场所法》的规定

本文讨论了在德里商店和机构法，1954年^[1]，这有助雇主避免因不遵守法例条文而受到惩罚，并确保店铺或商业机构能顺利运作。

1954年德里商店和设施法案是什么?

1954年的《德里商店和机构法》是关于德里商店或商业机构雇员工作条件的国家立法。

在德里诉印度工商业联合会首席专员案，法院在解释“商业场所”的含义时，规定了以下场所应属于“商业场所”定义的要点。

• 它必须是“前提”。
• 那里一定有某种贸易、职业或业务。
• 商店是提供服务或零售或批发商品的场所。

什么是1954年德里商店和机构法规?

1954年德里商店和机构法的合规规定是-

登记机构

根据1954年德里商店和机构法，首先要遵守的是在开业90天内注册机构，并获得注册证书。

设立登记程序

根据本法，占有者必须遵循以下程序注册企业。

• 占用人必须向总督察提交陈述书，并缴交所需费用。应用程序必须包含以下信息。
• 雇主和经理的姓名
• 铺位/机构的名称及地址;
• 它应当规定场所的类别，说明它是商店、餐馆、剧院还是其他供公众娱乐的场所
• 总督察将核实账单的细节，以检查账单的正确性和费用的支付情况。
• 一旦检查员对所要求的核查感到满意，他将向占用人发出注册证书。
• 占用人必须在建筑物的显著位置展示登记证书，并按规定的间隔更换证书
• 如占用人与总督察对设施的类别有意见分歧。在这种情况下，同样必须通过将该事项提交政府来解决。
• 占用人有义务将登记报表中所载资料的任何更改通知总督察。
• 占用人如计划关闭该机构，应在关闭后15天内以书面通知总督察。总督察收到这类资料后，将注销登记证书，并将该机构的名称从登记册上删除。
• 但是，如果总督察认为该机构可能在6个月内重新启动，则选择不删除该机构的名称或取消注册。

工作时间合规

遵守《德里商店和机构法》工作时间的情况如下;

• 成年人每天工作时间不得超过9小时，每周工作时间不得超过48小时，但盘点、记账时间不得超过每周54小时。
• 占用人须在逾时工作至少3天前将逾时工作通知总督察。工人加班的报酬必须是他实际报酬的两倍。
• 同一名雇员不得同时在两个或两个以上的场所工作。
• 占用者必须确保任何雇员连续工作超过5小时而没有间隔，并有半小时的吃饭休息时间。
• 占用人必须通知总督察，从确定该期间起至少一个星期，每隔一段固定的时间。
• 每天工作的总时间，包括工作手段和间隔时间，不得超过十小时。
• 禁止占有者雇用儿童，即使他是拥有企业所有权的家庭成员。
• 妇女和幼童不得在晚上9点到早上7点之间工作，夏天不得在晚上8点到早上8点之间工作，冬天不得在晚上8点到早上8点之间工作。
• 商店或商业机构必须按照政府规定的时间运作。
• 但是，政府可以为不同类别的商店或商业机构规定不同的开门和关门时间。

关于工资支付的合规

遵守支付给雇员的工资

• 职工每周休假不得扣工资。属于计件工种的，按周平均工资支付。
• 经营者、雇主、代理人或者其他指定的人有义务确定支付工资的期限，但不得超过一个月。
• 工资必须用现金支付。

可以从雇员的工资中扣除某些项目，例如-

• 罚款;
• 缺勤扣除;
• 货物损失或损坏的扣除额明确交由雇员保管。
• 他需要解释的任何金钱损失或任何其他损害或损失都是直接由于违约或疏忽造成的。
• 房屋住宿扣除
• 扣除由政府通过一般或特别命令授权的雇主提供的便利和服务;
• 必须注意的是，在收回预支款项时，预支款项不得超过该雇员2个月的工资。预支的EMI不得超过该员工当月工资的1/4。
• 扣除雇员应缴的所得税
• 经法院或其他主管机关命令须作出的扣减;
• 从1952年《雇员公积金及杂项备付法》(1952年第19号)适用的任何公积金或1961年《所得税法》(1961年第43号)第2(38)条中定义的任何认可公积金或政府在此方面继续批准期间批准的任何公积金中用于偿还预支的申购扣除;
• 扣除支付给任何保险计划或任何合作社的款项

与假期和假期相关的合规工作

根据1954年德里商店和机构法，有关假期和休假的规定是

• 占有者有义务为商店和商业机构的雇员提供一天(24小时)的假期，并将这一天作为闭馆日。
• 每个员工在一年内都有权享受以下假期。
• 15天的特权假期
• 12 .事假和病假
• 连续工作满4个月的员工，每满4个月可享受5天的特惠假。
• 如果雇员连续工作满一个月，他必须享有一天的休假。
• 守夜人或看门人每年可享受30次特惠假。
• 特权休假必须在下一年结转，但不得超过45天。
• 休假期间支付的工资须相等于其在前3个月工作的日平均工资，不包括加班费，但包括生活津贴。

与雇员健康有关的合规

根据《德里商店和机构法》，关于雇员健康的遵守情况如下。

• 占用人必须确保该设施在雇员工作时间内有充足的照明和充足的通风。如大副认为没有遵守这些规定，他可发出命令，订明可促使遵守这些规定的措施。
• 必须为商店或商业机构的雇员提供适当的饮水安排。
• 占用人必须采取足够的措施防止房屋发生火灾。
• 1923年《工人补偿法》的规定在必要时适用于本法案。

关于解雇员工的合规

关于解雇商店或商业机构的雇员，有一定的合规要求

• 雇主如欲免除已连续受雇3个月的雇员的服务，须提供一个月的书面通知或代通知工资。
• 然而，如果员工的服务因行为不当而被解雇，则不需要发出这样的通知，并为他提供一个申诉的机会，而不是同样的理由。
• 任何连续服务3个月的雇员，必须在不少于1个月前发出终止服务的通知;否则，他将在支付一个月工资后被解雇。

遵守记录和登记册的维护

有关备存登记册及纪录的遵守情况是-

• 占有者有义务按下列方式保存记录和登记。
• 根据表格G记录雇员的受雇情况及工资
• 如工作间的办公时间及下班时间均为制服，租户可按表格H
• 工资和休假记录根据表格一
• 表格K中的休息日、工作日、工作时间、间隔。

记录和登记册必须保存到下一年年底。

占有者必须向每名雇员提供聘任书;它必须包含以下信息。

• 雇主的名字，
• 该机构的名称(如有)及通讯地址;
• 雇员的名字，父亲的名字和年龄，
• 工作时间，
• 预约日期

占用人必须出示该等纪录，以供总督察查阅。

对不遵守《德里商店和机构法》规定的处罚

根据本法的处罚是-

• 任何违反该法案规定的占有者将被处以25卢比的罚款，罚款可能会增加到250卢比
• 不遵守记录维护的行为将在违规发生的当天处以每天5卢比的罚款
• 如果任何人试图阻碍检查员行使其权力，或隐瞒任何员工在检查员面前露面，将被处以最低50卢比的罚款，但不会超过250卢比

结论

遵守《1954年德里商店和机构法》的规定有几个好处，如改善工人的工作条件，雇主和雇员之间的和平与和谐，以及商店和商业机构更好地运作。因此，必须不仅将满足法规遵循要求视为一种义务，而且将其视为企业不受阻碍地增长的机会。

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