人力资源外包

人力资源外包

人力资源外包作为一种增值服务正在兴起。这里将讨论与人力资源外包服务相关的所有内容。

包夹杂物,
  • 考勤管理
  • 工资支付
  • PF / ESI提交
  • 员工数据库管理
  • 约翰·汉考克责任
  • 薪酬和福利
人力资源外包

什么是人力资源外包?

现在的公司,部分或全部,都在慢慢地采用人力资源外包.越来越多的组织逐渐发现,不仅要遵守公司的核心人力资源政策,还要确保人力资源领域的其他关键领域保持专业和透明,如人才获取、确定员工的目标并使其实现相同的目标、确定员工的生产力、提供最好的学习和发展支持、员工敬业度、确定适当的奖励制度、处理流失等。如今,大多数公司都觉得需要一位专家来填补该领域的空白。

人力资源外包公司提供什么服务?

人力资源外包公司一般为客户端执行以下功能:—

  • 薪资外包服务
  • 临时人员
  • 咨询的员工
  • 工作人员和雇员的保健福利
  • 筛选候选人的背景
  • 管理绩效考核体系等等。

人力资源外包服务的好处

组织选择人力资源外包的两个主要原因向第三方公司人力资源咨询公司提供服务是-成本效益的解决方案和节省时间。
人力资源外包服务对于小型企业和成长型公司的优势是:-

  • 即使有内部人力资源部门,外部机构也会帮助公司处理与合规相关的问题,特别是与工人补偿、健康福利和其他强制性问题相关的问题,这些问题值得特别关注和迅速采取行动。反过来,这将帮助人力资源内部员工更好地专注于他们手头的工作。此外,由于外部机构经验丰富,很清楚处理此类问题的来龙去脉,解决方案会更快。所有的法律问题都由该机构处理人力资源外包服务。
  • 人力资源外包公司利用他们丰富的知识和经验,设计有吸引力的员工留住和福利方案,牢记公司的长期和短期业务目标。
  • 人力资源咨询公司处理所有与政府规章制度相关的文件,不仅为客户,也为客户公司的员工。
  • 由于人力资源外包公司使用了人力资源领域的最新技术,客户可以从自动化的快速系统中受益,而不必在基础设施、人力培训甚至维护相关问题上进行任何实质性的投资。

影响人力资源外包服务选择的因素

  • 为人力资源外包服务选择合适的人力资源公司最重要的标准是多年经验的坚定。选择一个不仅有经验而且在该领域有良好记录的合作伙伴是至关重要的。
  • 接下来,有必要看一下公司对其人力资源外包服务的收费。人力资源外包行业是一个竞争激烈的行业,最好是将顶尖的人力资源外包公司列出来,然后根据他们的报价来选择最终的公司。
  • 大多数提供人力资源外包服务的公司采用灵活的合同选择,从而使客户能够根据时间的需要调整所需的服务。

为什么需要人力资源外包服务?

无论是大公司还是小公司,初创公司还是知名品牌,所有公司都会在某个时间点聘请外部公司提供人力资源支持服务。虽然大公司有自己的内部人力资源部门,但他们会和有名望的人签订合同人力资源外包公司高效、明智地管理人力资源工资外包处理管理,从招聘新员工到培训他们——这些都是公司想要交给外部人力资源机构的任务。工资外包通常是小微公司外包的一种服务,因为他们手头的时间和资源有限,这是减少他们行政工作量的最好方法之一。

尽管小企业的人力资源外包存在挑战,但今年的人力资源趋势表明,小公司已经准备好走选择性外包的道路,并更多地利用社交媒体进行招聘——这种方法基本上是为了节省成本,因为市场认为聘请人力资源外包公司可能是一件昂贵的事情。然而,这里需要强调的是,顶级的人力资源外包公司会根据客户的需求为他们的客户提供定制的打包服务。这些公司通常在异地进行管理,但如果需要,也可以在客户的办公室提供现场协助。

人力资源外包服务的新趋势

最近出现的成本效益高的趋势很少是:-

  • 基于云的工资外包系统,可在移动电话上访问
  • 登录员工的个人账户查看他们的记录,
  • 当外包公司将其系统与国家税收规则和条例的变化相结合时,分析税收计算的工具

预计在不久的将来,这些趋势甚至会赶上规模较小的公司。

人力资源外包服务常见问题

你们的雇员是拿提成还是领工资?工资单是否因雇员性质的不同而经常变动?让我们用最好的资源来管理和处理您的工资单,以确保其正确性和及时性。

我们处理您的双周、半月和月工资表。我们确实对工资进行必要的更改,如预支工资、提成、奖励等,并在审核后提交工资。

员工信息的正确性、纳税义务和其他承诺应在其工资表中无缝衔接。让我们收集所有需要的信息,关于任何新雇用,重新雇用和更新相同的工资系统。薪酬信息、员工解雇、雇佣类型等的变化对工资单的正确性至关重要。

如有需要,我们会根据新聘用、再聘用、员工信息变更、员工解雇等信息更新您的系统。

员工的薪酬和福利需要管理,并遵守国家现有的政策和程序。让我们帮助您相应定义您的工资表。

我们为您提供专业的建议和个性化的方法,以实现您的薪酬目标。我们专注于分析,诊断,设计和沟通所需的有效和高效的薪酬方案的交付。

人力资源外包是将企业的人力资源职能外包给第三方服务提供商的过程。

外包将改善任何形式的服务过程。例如,如果将人力资源流程外包给外部提供者,公司的内部部门或管理层就不必专注于执行外包职能。

外包人力资源服务有不同的好处:

•公司或组织的主要目标可以被公司优先考虑。

•通过这个过程可以获得更多的支持和关注。

•在公司的人力资源职能上没有任何投资。

从长远来看,外包人力资源对组织来说很重要。因为这将减少管理部门在为组织聘请内部人力资源方面的工作量

相关文章

相关文章
2021年7月10
人力资源外包

员工喜欢留在一家公司的10大原因

当有价值的员工找到一个健康的工作和成长环境,得到认可和赞誉,发现自己的职业生涯处于荆棘之中时,他们更愿意留下来。

阅读更多
2019年1月15日
人力资源外包

如何起草一份有效的员工聘用信

每个在职的员工都必须知道这个术语。但是,你知道录取通知书都包括了什么吗?只要有面试……

阅读更多
2018年11月21日,
人力资源外包

人力资源外包服务如何帮助企业

在这里,我们将讨论外包人力资源服务如何帮助企业,但分析外包此类活动的所有可能的利与弊。

阅读更多

为什么Enterslice ?

亚洲最具创新力的100家公司

亚洲最具创新力的100家公司-转移注意力

美国商界30位30岁以下富豪

福布斯30位30岁以下美国商业和工业人物榜单。

由300+合格的CA和CS提供服务

由300+合格的CA和CS提供服务

亚洲最具创新力的100家公司-转移注意力

亚洲最具创新力的100家公司-转移注意力

值得信赖的合作伙伴