争议谘询服务

在任何行业，纠纷都是不可避免的副产品。在当今时代，全球化吸引了跨境和多司法管辖区的纠纷。条例的数量和复杂性，以及解决纠纷的成本不断增加，结果不明确和冗长的程序都与组织面临的诉讼有关。

当争议出现时，收集关键的事实来评估你的组织的优势和劣势，并制定一个解决或获胜的计划是至关重要的。跨境争议涉及复杂的经济、金融和技术问题，以及与客户所在地和适用法律和标准相关的问题。无论是和解还是诉讼，当事人对问题的把握和对双方立场的正确评估都能取得更好的结果。纠纷咨询公司可以帮助您最好地维护有关诉讼的所有事实和数据。

在一个多人投资的公司，股东/合伙纠纷是正常的。由于股东或合伙人在所有情况下都不希望彼此合作，因此出现冲突被认为是很正常的。由于许多条件和需要做出的重要决策，投资者之间的良好关系可能会随着时间的推移而恶化。

主要问题出现在争议没有以正确的方式解决时;这将影响公司的盈利能力。因此，为了防止自己遭受损失，组织需要向Enterslice咨询纠纷咨询服务。

需要争议谘询服务的业务范围有哪些?

以下领域可能需要商业纠纷咨询:

• 合同纠纷和违约
• 股东纠纷
• 少数股东纠纷
• 股东压迫
• 违反信义义务
• 伙伴关系纠纷
• 商事纠纷
• 有限责任合伙企业(LLC)成员与所有者之间的纠纷
• 公司与供应商之间的纠纷
• 公司与客户之间的纠纷
• 为公司管理层或所有者辩护的纠纷和诉讼
• 分类错误纠纷(独立承包商或雇员)
• 任何涉及商业或商业利益的诉讼

争议谘询服务提供的解决方式有哪些?

争议咨询公司提供的解决方案有很多种，但基本建议如下:

中介

• 调解的主要目的是让中立的第三方协助争议各方达成自己的共识。
• 因此，一个专业的调解人，而不是强加一个解决方案，与所有冲突的一方合作，探索与他们的立场相关的利益。
• 调解在允许当事人讨论他们的感受和充分探讨他们的不满方面是相当有效的。
• 调解员有时必须与当事人一起工作，有时必须单独工作。他们可以尝试帮助有争议的各方敲定一项自愿、可持续和不具约束力的解决方案。

调解

与调解类似，但调解员可以向双方提供一份不具约束力的和解建议。

仲裁

• 仲裁中由中立的第三方担任法官，负责解决争议。
• 作为争议顾问，仲裁员听取各方的辩论，并提供有助于做出有约束力的决定的所有相关证据。
• 争议双方实际上可以协商仲裁程序的任何方面，包括律师是否在场以及必须使用的证据标准是什么。
• 在这个过程中，仲裁员也会做出通常是保密的、不能上诉的决定。
• 与调解类似，仲裁比诉讼便宜得多。

诉讼

争议咨询服务建议的最常见的解决方式是诉讼。通常，在诉讼过程中，被告在法官或陪审团面前与原告对峙。

法官或陪审团有责任通过权衡证据作出裁决。在听证会和审判期间传达的信息通常进入并保存在公共记录中。

诉讼通常由律师主导，通常在审前准备和取证阶段达成和解协议。

根据争议咨询公司的规定，应避免哪些争议?

公司或合伙企业很快就会陷入纠纷，因为商业纠纷被认为是商业的正常组成部分。根据争议咨询公司的说法，一些常见的冲突是:

• 买方、供应商、承包商或任何商业伙伴之间的合同分歧。
• 没有提供适当工作条件的不满意的雇员。
• 当管理人员的意见不一致时。

因此，在这种情况下，经理必须做出一些关键的决定来处理这种情况，并防止陷入任何形式的纠纷。

因此，纠纷咨询公司必须避免的常见纠纷有:

• Inter-Business纠纷

企业之间有时会发生纠纷，比如与无形资产(专利、商标等)的侵犯有关的权利，或者当一家公司从竞争对手公司雇佣员工时。这类分歧可能需要专业调解或法律诉讼。

• 伙伴关系纠纷

这是最常见的纠纷类型。许多合伙纠纷是由于合伙协议中规定的细节不清楚而引起的。协议中不明确的部分可能会引发合伙人之间的财务纠纷。合伙协议必须有明确的信息。这可以在律师的帮助下完成，但首先，合作伙伴必须谈论他们的争议并试图解决问题。无论如何，如果他们之间的争端恶化，他们应该寻求调解。

• 合同纠纷

不正确或不完全履行合同可能导致违约。它可能会损害企业的声誉，或者导致企业的重大损失。为保险起见，必须真诚地遵守商业合同。保留争议解决条款，书面合同而不是口头合同，保存正确的信息可以防止陷入任何与争议有关的情况。

• 就业纠纷

劳动纠纷的发生可能是由于对工资或工资支付的分歧，员工歧视，产假纠纷，争议的超额代表，以及不公平的解雇费用。通过鼓励员工之间的开放沟通和解决，指导和解决他们的问题，如果争议是在员工之间，那么必须听到整个人的故事来解决问题。必须在员工中举办一次宣传活动，帮助他们了解反歧视法。还必须组织反歧视项目，并制定相应的政策。必须对歧视是有意还是无意的事实进行精确分析。

• 股东纠纷

这类纠纷的主要原因是在支付股息时减少或拒绝支付或股东离开公司时无证使用知识产权(IPR)。必须有明确规定股东投票权和股息支付的股东协议。它还必须包含有关如何解决争端的所有信息，如果它发生了。

在没有争议咨询团队帮助的情况下解决争议的技巧

在没有争议咨询团队的情况下，必须采用以下流程来解决您的争议:

• 事实和证据汇编

把争议的所有关键细节都记录下来。重要信息可以包括日期、时间、产品或服务细节、照片、保证、租赁、协议或合同，以及对双方讨论或以前通信的回顾。

按照日期整理你的所有文件，并突出所有与争议相关的部分。

• 保持冷静和客观

保持冷静;在书面或口头交流中要礼貌和专业。避免辱骂或任何形式的情感语言或指责对方。

总是试着从对方的角度去理解情况。

• 想出创造性的解决方案

在这两者之间寻找可以恢复你们业务关系的解决方案。准备一份可能的解决方案清单，与对方讨论，总是现实的，并在谈判中可用。考虑实现一个特定的解决方案将如何影响您的业务，主要是在时间、金钱和未来的工作关系方面。

• 与对方进行讨论

联系对方进行总结。首先，要确保与你讨论的人有权解决争端。有时小问题也可以通过电话来解决，而其他复杂的问题最好亲自处理。

在讨论中仔细倾听对方，记下他们的意见、建议和不满。当他们说话的时候，你不能打断他们，在他们说完之后，你必须以一种平静而不具威胁性的方式回应。

如果双方达成了解决方案，只要确保是书面形式的，双方都有一份文件的副本作为证据。

• 正式写信给对方。

如果讨论没有成功，接下来的阶段是写信给另一方，说明你的立场。这为另一方解决争议提供了又一次机会。如果需要使用其他解决方法，它也可以作为你试图解决争议的证据。

发送给另一方的任何信件都必须概述争议中的事项，为解决问题所采取的步骤，所需的解决方案以及解决问题的时间框架。包括一些书面证据也很好。

发电子邮件或邮寄一封信，并保留你的记录副本。

• 寻求帮助

如果你的问题在与对方交谈和写信后仍然没有得到解决，你可能需要寻求第三方的帮助。

诉诸诉讼时，你需要非常谨慎。总是考虑另一种解决争议的方法，例如谈判和调解。这些服务通常都很便宜，而且不需要上法庭。

• 与Enterslice联系以获得争议咨询/解决服务。

在Enterslice，我们提供争议解决服务。您可以联系我们，获得最好的争议咨询服务。

我们的争议咨询服务提供不上法庭解决争议的方法。这些包括谈判或有指导的决议、调解、和解或仲裁。

Enterslice将如何提供争议咨询服务?

我们在Enterslice的专家将通过以下方式从争议的早期阶段开始为您的组织提供争议咨询服务:

• 对案件进行早期评估:我们的专业人员将对案件进行早期评估，这可能会帮助您避免冗长而昂贵的正式诉讼。它将在制定法律战略或尽量减少争议项目范围的同时，使争议的财务方面更加明确。我们的团队将与您的法律顾问密切合作，考虑争议的优点，从而帮助您就如何继续解决争议做出明智的决定。
• 分析争议事项。
• 作为行业或主题专家，在您进行谈判、调解、调解或临时争议解决过程中提供协助。
• 作为专家证人，在案件的聆讯中协助你。

Enterslice如何帮助您?

填写表格

获得回调

提交文档

跟踪进度

得到可交付成果