纠纷咨询

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争议咨询服务提供有力、独立和实用的建议,以协助成功解决争议。

包夹杂物
  • 证券,会计和监管执行
  • 估值、偿付能力和收购纠纷
  • 国际仲裁
  • 知识产权纠纷
  • 商业纠纷
纠纷咨询

纠纷咨询服务

在任何商业活动中,争议都是不可避免的副产品。当今时代,全球化带来了跨国界和多司法管辖的争端。法规的数量和复杂性,以及解决纠纷的成本不断增加,结果不明确,程序冗长,这些都与组织所面临的诉讼有关。

当争议发生时,收集关键的事实是至关重要的,以评估组织立场的优势和劣势,并制定解决方案或获胜的计划。跨境纠纷涉及复杂的经济、金融和技术问题以及与客户地点和适用法律和标准有关的问题。无论是和解还是诉讼,当事人对问题的掌握和对双方立场的合理评估都能取得更好的结果。纠纷咨询公司可以帮助您最好地维护所有与诉讼有关的事实和数据。

在一个不止一人投资的公司里,股东/合伙人之间的纠纷是正常的。发生冲突被认为是很正常的,因为股东或合伙人不希望在所有情况下彼此合作。由于许多条件和需要作出的重要决定,投资者的良好关系可能会随着时间的推移而恶化。

当争端没有以正确的方式解决时,主要问题就出现了;这将影响公司的盈利能力。因此,为了不让自己遭受损失,组织需要向Enterslice咨询是否提供纠纷咨询服务。

需要争议谘询服务的业务范围有哪些?

以下领域的企业可能需要纠纷咨询:

  • 合同纠纷与违约
  • 股东纠纷
  • 少数股东纠纷
  • 股东压迫
  • 违反信托义务
  • 伙伴关系纠纷
  • 业务间纠纷
  • 有限责任合伙企业(LLC)成员所有者之间的纠纷
  • 公司与供应商之间的纠纷
  • 公司与客户之间的纠纷
  • 为公司管理层或所有者辩护的纠纷和诉讼
  • 分类错误纠纷(独立承包商或雇员)
  • 任何涉及商业或商业利益的诉讼

纠纷咨询服务提供的解决方案有哪些?

纠纷顾问公司可提供多种解决方案,但基本建议如下:

纠纷咨询服务

中介

  • 调解的主要目的是由中立的第三方协助争议各方达成自己的协商一致意见。
  • 因此,专业调解人不是强加解决办法,而是与所有冲突各方合作,探讨与其立场有关的利益。
  • 相反,调解可以有效地让各方讨论其感情并充分探讨其不满。
  • 调解人有时必须与当事人一起工作,有时则必须单独工作。他们可以努力帮助有争议的各方敲定一个自愿的、可持续的、不具约束力的解决方案。

调解

与调解类似,调解员可以向双方提供一份不具约束力的解决方案。

仲裁

  • 仲裁中有中立的第三方担任法官,负责解决争议。
  • 作为争议顾问,仲裁员会听取各方的论点,并提供所有相关证据,有助于达成有约束力的裁决。
  • 双方可以通过虚拟方式就仲裁过程的任何方面进行协商,包括律师是否到场以及使用的证据标准必须是什么。
  • 在这一过程中,仲裁员还会做出通常是保密的、不能上诉的裁决。
  • 与调解类似,仲裁比诉讼要便宜得多。

诉讼

纠纷咨询服务建议的最常见的解决方式是诉讼。通常,在诉讼过程中,被告在法官或陪审团面前与原告对峙。

法官或陪审团负责权衡证据作出裁决。在听证和审判期间传递的信息一般进入并保存在公开记录中。

诉讼通常由律师主导,通常在审前准备和发现期间以和解协议结束。

根据争议咨询公司,应避免哪些争议?

公司或合伙企业很快就会陷入纠纷,因为商业纠纷被认为是企业的正常组成部分。根据纠纷咨询公司的说法,一些常见的冲突如下:

  • 买方、供应商、承包商或任何商业伙伴之间对合同的异议。
  • 没有提供适当工作条件的不满意的雇员。
  • 当管理人员的意见不一致时。

因此,在这种情况下的经理必须做出一些关键的决定来处理这种情况,防止陷入任何类型的纠纷。

因此,根据纠纷咨询公司的规定,必须避免的常见纠纷有:

纠纷咨询
  • Inter-Business纠纷

企业之间有时会在无形资产(专利、商标等)侵犯相关的权利或公司从竞争对手公司雇佣员工等问题上发生纠纷。这类分歧可能需要专业调解或法律行动。

  • 伙伴关系纠纷

这是最常见的纠纷类型。许多合伙纠纷是由于合伙协议中的细节不明确而引起的。协议中不明确的地方可能会引起双方之间的财务纠纷。合伙协议必须有明确的信息。这可以在律师的帮助下完成,但首先,双方必须谈论他们的争议,并试图解决问题。无论如何,当他们之间的争端恶化时,他们应该寻求调解。

  • 合同纠纷

不正确或不完整的执行合同可能导致违约。它会损害企业的声誉,或者会造成企业的重大损失。为了保险起见,商业合同必须真诚地遵守。保留争议解决条款,签订书面合同而不是口头合同,保持正确的信息可以避免陷入任何与争议有关的情况。

  • 就业纠纷

劳资纠纷可能发生在工资或工资支付的分歧、员工歧视、产假纠纷、过度代理纠纷和不公平解雇指控。通过鼓励员工之间的公开沟通和解决,引导和解决他们的问题,如果是在员工之间发生纠纷,那么必须听取整个人的故事来解决问题。必须在员工中举办一次宣传活动,帮助他们了解反歧视法。反歧视项目也必须组织起来,政策也应该制定出来。必须对歧视是有意还是无意的事实进行精确的分析。

  • 股东纠纷

这类纠纷的主要原因是股东在支付股利时减少或拒绝支付股利,或在股东离开公司时未记录使用知识产权(IPR)。有一个明确规定股东投票权和股息支付的股东协议是至关重要的。它还必须包含一旦发生争端将如何解决的所有信息。

无争议顾问组帮助解决争议的技巧

在没有纠纷顾问团队的情况下,解决您的纠纷必须采用以下程序:

  • 事实和证据汇编

记录下争端的所有关键细节。重要信息可以包括日期、时间、产品或服务细节、照片、保证、租赁、协议或合同,以及双方讨论或之前通信的回顾。

按照日期排列所有文件,并突出所有与争议相关的部分。

  • 保持冷静和客观

保持冷静的本性;在你的书面或口头对话中要礼貌和专业。避免谩骂或任何情绪化的语言或指责对方。

总是试着从对方的角度去理解情况。

  • 想出创造性的解决方案

在两者之间寻找能够恢复业务关系的解决方案。准备一份可能的解决方案清单,与对方讨论,总是现实的,并随时准备谈判。考虑实现一个特定的解决方案将如何影响您的业务,基本上是在时间、金钱和未来的工作关系方面。

  • 与对方讨论

联系对方完成。首先,要确保与你讨论的人有权解决争端。有时小问题也可以通过电话来解决,而其他复杂的问题最好亲自去处理。

在讨论中仔细倾听对方的意见、建议和不满。在他们说话时,你不能打断他们,在他们说完话后,你必须以冷静和不具威胁的态度回应。

如果双方都达成了一个解决方案,只要确保它是书面形式的,并且双方都有文件的副本作为证据。

  • 正式写信给对方。

如果讨论没有成功,接下来的阶段就是给对方写信,说明你的立场。这为另一方解决争端提供了更多的机会。如果需要使用另一种解决方法,它也可以作为你试图解决争端的证据。

任何寄给另一方的信件都必须概述争议的事项、为解决问题所采取的步骤、所需的解决方案以及解决问题的时间框架。加入一些书面证据也很好。

用电子邮件或邮寄一封信,并保留一份记录的副本。

  • 寻求帮助

如果你的问题在与对方沟通和写信后仍然没有得到解决,你可能需要寻求第三方的帮助。

你在诉诸诉讼时要非常谨慎。经常考虑其他方法来解决争议,例如谈判和调解。这些服务通常都很便宜,而且没有麻烦,不需要上法庭。

  • 有关争议咨询/解决服务,请联系Enterslice。

在Enterslice,我们提供纠纷解决服务。您可以联系我们,获得最好的纠纷咨询服务。

我们的纠纷咨询服务提供不用上法庭就能解决纠纷的方法。这些包括谈判或有指导的解决、调解、和解或仲裁。

Enterslice将如何提供争议咨询服务?

我们的Enterslice专家将从分歧的早期阶段通过以下方式为您的组织提供争议咨询服务:

  • 对案件进行早期评估:我们的专业人员将对案件进行早期评估,这可能帮助您避免冗长和昂贵的正式程序。在制定法律战略或尽量减少争议项目的范围的同时,它将使争端的财务方面变得明朗。我们的团队将与您的法律顾问密切合作,考虑争议的是非因素,帮助您就如何继续解决争议做出明智的决定。
  • 分析争端中的事项。
  • 在进行谈判、调解、调解或临时争议解决程序时,作为行业或主题问题专家协助您。
  • 以专家证人的身份协助你审理案件。

Enterslice如何帮助您?

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常见问题

争议解决是一个术语,指的是可以用来解决冲突、争议或索赔的许多过程。争议解决程序是由法院通过审判或以任何其他方式决定案件或合同的解决方案的替代方案

民事案件中最常见的替代争议解决方式是调解、和解会议、中立评估和仲裁。

以下是导致组织内部冲突的最常见因素。

•误解。

•沟通不良。

•缺乏计划。

•糟糕的员工选择。

•挫败感、压力和倦怠。

争议解决的类型如下:

•中介。

•仲裁。

•诉讼。

争议解决是一个术语,指的是可以用来解决冲突、争议或索赔的许多过程。争议解决程序是由法院通过审判或其他机构确定纠纷原因或合同解决方案的替代方案。

替代性争议解决(ADR)是指帮助当事人不经审判解决争议的各种程序。典型的ADR程序包括调解、仲裁、中立评估和合作法。

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